В наше время множество людей может похвастать дипломом об окончании ВУЗов. Такая уж особенность постсоветской школы обучения. Всевозможных высших учебных заведений у нас огромное количество, что влияет и на общее количество студентов и выпускников. В этом случае, конечно же, большинство таких ВУЗов направлены на обучение гуманитарным специальностям. Вот только для работы и продвижения по карьерной лестнице порой не хватает такого диплома.
Ко многим специалистам со временем расширяются требования. Так, чтобы пойти на повышение, экономисту нужно иметь документ о знании юридического дела, юристу необходимо иметь знания в сфере государственного управления и т.д. В этой сфере все зависит только от требований работодателей, но в любом случае, если для повышения необходим еще один диплом или сертификат, то специалистам просто некуда деваться. Приходится получать второе высшее образование или проходить курсы повышения квалификации.
Самым престижным в сфере управленческого персонала является второе высшее образование в институте МВА. Сама аббревиатура означает степень обучения — «Магистр бизнес администрирования» (Master of Business Administration). Сферой обучения является менеджмент, который, впрочем, касается буквально всех корпоративных сфер управления. То есть дополнительное образование здесь может получать специалист буквально любого административного профиля. Требования в знании менеджмента и управления сейчас предъявляют к любому работнику, который метит на руководящие должности.
К примеру, специальность государственное и муниципальное управление рассчитана на государственных служащих, которые хотят повысить свой ранг. При этом как второе образование эту специальность может получить фактически любой управленец. То есть второе образование и повышение квалификации для многих людей является далеко не принудительным типом обучения. Многие специалисты видят в этом перспективу, даже без гарантированного повышения.
Суть управленческого образования состоит в умении обращаться с определенным ресурсом. Для руководителей это может быть в одинаковой мере продукция компании, технологии работы фирмы или даже персонал. Сейчас многие предприятия полностью передают функции управления персоналом руководящему составу. Госслужащий, который никогда не имел дело с подчиненными, получает образование для теоретического знания своих функций. Не стоит так же забывать, что второе образование может быть вообще формальным, чаще всего оно получается специалистом, который давно работает в данной сфере.
Дата публикации: 12.04.2013, 07:38
