Всем уже давно известно о том, что получение травм на производствах достаточно широкое мероприятие в нашей стране. Огромное количество правовых и законодательных актов направлены на предотвращение этих отрицательно воздействующих на организм людей факторов. Однако нескончаемое множество травматизма заставляет подумать о правильности трактата этих законов и о необходимости их исполнения.
Именно несоблюдение аксиом по технике безопасности приводит к сколачиванию сотрудников предприятия на производстве. Можно много говорить о том, что виновниками несчастных случае в большинстве случаев являются сами пострадавшие, но возмещение ущерба причиненного жизни и здоровью пострадавшего, как и прежде, лежит на плечах исполнительных органов предприятия.
Несчастный случай на производстве начальство рассматривает, как незапланированное, неожиданное воздействие на работающего производственного действия, при исполнении им его трудовых обязательств, по следствию которых был нанесен урон здоровью работника или его летальный исход. При этом пострадавшему или родственникам пострадавшего в таком случае выплачивается только материальная помощь. Но работник зачастую забывает потребовать, чтобы ему также выплатили моральную помощь, о которой, как правило, работодатель либо умышленно не говорит о такой компенсации, либо забывает о ней сказать. Тем самым работодатель экономит свои денежные средства.
Мероприятия об ответственности за компенсацию нанесенного вреда, в том числе и морального, при получении увечий, вред здоровью или смерти работника регламентируется Гражданским кодексом, Кодексом о труде, а также «Обязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на предприятиях и профессионального заболевания, которое причинило потерю трудоспособности» и Законами «Об охране труда». Под вредом морального характера понимают ущерб нематериального характера в результате мольных и физических мук, причиненных юридическим или физическим лицам незаконными поступками иных лиц. Моральный вред, при несчастном случае, причиненный тяжелым воздействием на здоровье работника может быть выплачен едино разово или в течении нескольких месяцев отдельными платежами. Моральный вред повлекший за собой смерть работника выплачивается близким родственникам пострадавшего (жене, детям, родителям).
Дата публикации: 25.11.2012, 14:37
