Наряду с развивающейся экономикой в целом, происходит наращивание мощностей конкретно взятого предприятия, работающего в той или иной сфере деятельности. Процесс наращивания мощностей приводит к необходимости увеличения количества работающего персонала, что в свою очередь влияет на работу отдела кадров в частности. Необходимость выделения отдела кадров в отдельное подразделение появилось в том момент, когда вопрос о квалификации и качестве работы сотрудников стал наиболее актуальным.
На данный момент времени, менеджер по персоналу в частности занимается подбором кадров. Специфика работы заключается в грамотном подборе персонала на ту или иную должность, учитывая все аспекты деятельности на предприятии ввиду определенного кандидата. В связи с развитием интернет коммуникаций в целом процесс работы на данный момент времени стал намного проще, однако может возникнуть большое количество проблем связанных непосредственно с выбором того или иного кандидата, учитывая огромное количество существующих предложений. Зачастую слишком большой выбор не дает возможности найти именного того сотрудника, который бы лучше всего подходил для данной должности.
Отдел кадров, может существовать как непосредственно на предприятии, так и вне его. Сейчас существует возможность прибегать к услугам отдельных фирм, занимающихся непосредственно подбором персонала. Такие фирмы являются узкоспециализированными, однако за свои услуги, как правило, требуют достаточно не малой оплаты.
Учитывая специфику работы предприятия, к тому или иному кандидату примеряются определенные критерии. Одним из основных является профильное образование, необходимый опыт работы, профессиональные и личностные качества. Также кандидат должен иметь возможность влиться в уже устоявшийся коллектив, для этого и нужно рассмотрение именно личностных качеств. Конечно, нельзя рассматривать кандидатов исключительно с одной стороны, это должен быть комплексный подход, который поможет рассмотреть перспективу развития на той или иной должности.
От правильного выбора кандидата, зависит в дальнейшем его эффективность работы и как следствие, актуальность для работы предприятия в целом. Неправильный же выбор может привести к текучке персонала, что является крайне негативным показателем работы.
Таким образом, работа по подбору персонала, является крайне важной для эффективной деятельности предприятия. Однако, не следует забывать, о комплексном подходе при принятии окончательного решения.
Дата публикации: 08.05.2013, 19:15
